Er is een cao principeakkoord hebben bereikt. De werknemers krijgen een structurele loonsverhoging van 4% over 27 maanden en een eenmalige uitkering van 1% van het jaarsalaris of twee vakantiedagen. Volgens Koert Peperkamp, bestuurder FNV Bondgenoten behouden de werknemers hun koopkracht en er zijn goede afspraken gemaakt om hen perspectief te geven naar de toekomst.  Omdat er in de sector er per bedrijf nog veel verschil is in het herstel van de economische crisis is er een flexibele regeling afgesproken. Peperkamp: “Voor bedrijven waar voldoende werk en financiële middelen zijn, krijgen werknemers bovenop de loonsverhoging een eenmalige uitkering van 1% over het jaarsalaris. Voor bedrijven waar er nog onvoldoende werk of financiële middelen zijn, kan de werkgever deze eenmalige uitkering omzetten in twee eenmalige extra vrije dagen.” Dit gebeurt alleen na overleg met de ondernemingsraad, werknemersdelegatie of vakbonden. De cao moet nog door de leden worden goedgekeurd en loopt met terugwerkende kracht van 1 oktober 2010 tot 1 januari 2013.